方叶说道:“他其实又没犯啥错,政治这东西一阵一阵的,未来就好了，都会有平反的那一天。其实,那位同志我后来回那边查了一下,结果很不好，一生坎坷,放出来又关进去，后半生基本都在坐牢，一身才干无处施展。”

“平反后，得了一个大学教授的职位，继续为国奉献,虽然那时已经垂垂老矣,但他培养的学生，后来不少都成为了国家机械行业的高级人才，真是令人唏嘘。”

陈大将问道:“是不是数控机床就有他参与研发?”方叶笑道:“不是他参与，而是由他负责,华昌的研发都归研发部管，他带领的研发团队,只用了两年时间，就攻克许多技术问题,这也是我们研发能够这么迅速的原因，人才难得啊。”

其实还有许多方叶没有说,这位同志自从被华昌从监狱里救出来之后，带着一家老小来到了同安县，刚开始这位同志还以为自己是过来劳动改造，没想到根本不是，一来方叶就给了高级工程师的职位，接着一路高升,从工程部升到了研发部,四年之内就干到了副部长，赵长林升为集团研发部总监之后，这位同志就接任了位置,完成了人生逆袭。

而这位同志,现在全身心的扑在工作之中，除了工作之外的事他都不是很关心，很多时候华昌研究院一些问题解决不了，还要向他请教,方叶是真觉得自己挖到宝了，也正是如此，聊起这位同志,方叶才这么一副喜不自胜的表情。

方叶完全按照未来的那一套来搞,对于现在的企业来说，确实不讲武德,只要华昌人力资源部发现的人才，那就想尽—切办法挖过来，刚好这几年,国内的政治局势不是很明朗,解放前为资本家服务的人才整日惶惶不安,这让华昌占了一个大便宜，狠狠的捞了一波人才过来。

聂帅其实已经看出来华昌的不同之处了，别的不说就眼前坐着的杨永福就足以说明许多问题,所以在他看来,华昌就是一个特殊的工厂,而它之所以能特殊,原因就在方叶身上,这或者是国家给他的一种特权,其实聂帅没有想错,国家确实给了方叶一些特殊照顾。

个人方面自不必说,其它方面，只要方叶提出来的请求不是违反原则,领袖们基本都答应了，否则就方叶个人的号召力，他凭啥让交大、复旦、上海工学院机电系的专家教授们来华昌指导?他方叶算哪根葱!?

聂帅听完了方叶的讲述,也不由暗暗叹了口气，他理由方叶对于人才的珍惜，事实上他自己又何常不是,只是时代不由人，每个时代有每个时代的特征,无论是真有其事,或者是受牵连,这种事他也看得多了，只能说现在其在方叶的帮助下，逆天改命，也算是一种弥补了。

聂帅并没有在这件事上过多关注，只是他这几日来，一直有一个疑问,华昌机电的管理方式明显与他所考察过的工厂都不等，这里的管理,看上去严谨而又顺畅,而这又是怎么回事，他很想了解。

于是他便问道:“我看华昌的管理方式好像很不一般,既不是苏联模式,也不是国内曾经的模式,所以华昌的管理方式也是来自未来?”方叶点头答道:“是的聂帅,整套管理方式,包括管理理论全部来自未来,不说一比一吧，基本上七八成都是未来的管理方式。”

“生产计划部门没有?”聂帅继续问道。

“有的。”方叶说道:“不过此生产计划非苏联的生产计划，华昌旗下的pc也即生产及物料控制,是一个专门的工作,根据公司规模大小,要么独立工作,要么成为独立部门，但都直接向总经理汇报。”

“那如何确定生产量呢?”聂帅问道。

方叶说道:“根据销售部的订单来。销售部将接到的订单排成销售计划，而后通知pc，由他们对生产状态、生产任务及采购、库存生产物料准备等情况进行确定,而后结合当前生产情况,与生产部沟通并进行生产排期，“最后下发至生产、供应链及各个部门。”

“同时，pc工作人员需要时时跟进生产和供应链情况,包括与生产、采购、质量、仓库等部门进行沟通,确保交期，这是一个很重要的工作，如果这个部门乱了，那么整个生产节奏就会被破坏，而其它部门则根据生产排期各自进行工作任务规划和分配。”

“最终的生产进度跟踪及相关情况，由pc汇报给总经理,如果生产、控制及供应哪个环节出了问题,pc需要及时发现并且追踪向上反馈,及时协调解决问题,但出现重大问题时，就需要上报总经理协调解决,这是这个部门基本的工作流程。”

陈大将看向聂帅说道:“这个工作流程确实与现有的国营工厂不同，与军工厂的管理方式也不同，上次来我就发现华昌机电的管理十分严谨,一环扣一环，监管很全面。”

聂帅思索了一会，问道:“华昌是厂长负责制?”这个问题方叶并没有回答，而是看向了杨永福，提示他来回答,杨永福见此,便坦言道:“聂帅，华昌这边制度有所不同，华昌党委的权重被削弱，由总经理负责公司的战略决策与公司日常所有管理,党委主要负责公司政治和党组管理,参与公司战略决策,但对于不